[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.sytuacja rodzinna , majątkowa powinny być uwzględniane w płaszczyźnie art.8 KP , co oznacza, że wypowiedzenie uzasadnione w rozumieniu art.45 KP, może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego zgodnie z art.8 KP.lPrzy ocenie zasadności wypowiedzenia um.o pracę ścierają się ze sobą dwie sprzeczne ze sobą racje.Racje natury ekonomicznej w płaszczyźnie art.45 KP , przemawiające za tym by pracownik został z pracy zwolniony oraz w płaszczyźnie art.8 pewne racje istniejące po stronie pracownika, przemawiające za tym by udzielić mu ochrony i utrzymać jego miejsce pracy.? Co robić gdy dojdzie do kolizjiSN opowiedział się za prymatem zasad współżycia społecznego.Zastrzegł jednak, że ochronę przed wypowiedzeniem w świetle zasad współżycia społecznego stosować można tylko do pracowników wypełniających nienagannie swoje obowiązki.Takie zapatrywania SN spotkało się jednak w literaturze pr.pracy z krytyką.Podniosły się słuszne (w przekonaniu p.NOWAKA) głosy, które poddawały w wątpliwość właściwość tego rozstrzygnięcia i postulowały aby powrócić do tej koncepcji wykładni art.45 i 8 KP, która istniała przed uchwaleniem tej uchwały (pojęcie uzasadnionego wypow.um.o pracę jest wypadkową ocen dokonywanych z uwzględnieniem racji płynących z art.8 i 45 jeśli jednak dojdzie do kolizji tych racji, to trzeba przyjąć koncepcję racji mocniejszych, tzn.silniejszych argumentów).Krytyka stanowiska SN wskazuje słusznie na dwie daleko idące konsekwencje , które do końca przez SN nie zostały przemyślane:ltakie stanowisko SN, które przyjmuje prymat art.8 nad art.45 KP , stwarza potencjalne niebezpieczeństwo tzw.socjalnego zatrudnienia, tzn.że nawet jeśli racje ekonomiczne przemawiałyby za zwolnieniem pracownika, to względy socjalne nakazywałyby dalsze zatrudnienie.Każde zatrudnienie pracownika bez uzasadnionych racji ekonomicznych jest zatrudnieniem socjalnym.lldruga konsekwencja leży w sferze sankcji z tytułu bezprawnego rozwiązania stos.pracy.Trzeba nawiązać do regulacji prawnej, która istniała w polskim pr.pracy przed wejściem w życie KP.lOświadczenie woli pracodawcy jest czynnością, która po to żeby wywarła zamierzony skutek prawny, tzn.żeby doprowadziła do rozwiązania stos.pracy, musi czynić zadość ustawowym wymaganiom.Jeżeli ta czynność pr.nie spełnia ustawowe wymagania to jest to czynność bezprawna, pociąga za sobą określone konsekwencje pr.Z naruszeniami dyspozycji norm prawnych, przepisy pr.pracy łączą określone skutki prawne.ŚRODKI PRAWNE W PRZYPADKU SPRZECZNEGO Z PRAWEM ZWOLNIENIA Z PRACYPr.pracy w zakresie pewnych środków prawnych, które służą pracownikowi w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy skorzystało z pewnych konstrukcji prawa cywilnego.Na kanwie tych cywilistycznych konstrukcji wadliwych czynności pr., prawo pracy zbudowało określone roszczenia, które służyły pracownikowi w razie bezprawnego rozwiązania stosunku pracy.Każdy z pracowników zwolnionych z pracy w sposób sprzeczny z prawem posiada środki prawne ukształtowane przez pr.pracy :lśrodki za pomocą których pracownik pragnie odzyskać bezprawnie utracone miejsce pracy,llśrodki prawne natury finansowej ; zrekompensowanie straty w związku z bezprawnie utraconym miejscem pracylAD.1 ODZYSKANIE MIEJSCA PRACYlroszczenie o przywrócenie do pracylPrawo pracy tworząc środki prawne skorzystało z pewnych konstrukcji prawa cywilnego - sięgnęło do sankcji nieważności czynności prawnej :lsankcja nieważności bezwzględnej,llsankcja nieważności względnejlJak to zostało wykorzystane w prawie pracy?1.SKUTKI MATRIALNO-PRAWNE CZYNNOSCI PRAWNEJ DOTKNIETEJ SANKCJĄ NIEWAŻNOŚCIBEZWZGLĘDNEJCzynność prawna od samego początku nie istnieje i nie ma skutku prawnego.Skutek erga omnes wobecwszystkich - każdy może się powołać na wadliwość tej czynności prawnej, a sąd który rozpatruje ten spór musiuwzględnić ten rodzaj wadliwości z urzędu.Jeżeli w prawie pracy mamy do czynienia z nieważnością bezwzględną to oświadczenie woli pracodawcy owypowiedzeniu um.o pracę nie wywołuje żadnego skutku prawnego, to oświadczenie woli nie wypowiadaumowy o pracę, stosunek pracy trwa nadal, pracownikowi przysługuje roszczenie o dopuszczenie do pracy,ponieważ wypowiedzenie doznaje przeszkód leżących po stronie pracodawcy, oparte na konstrukcji k.c.lSKUTKI MATERIALNO-PRAWNE CZYNNOŚCI PRAWNEJ DOTKNIĘTEJ SANKCJĄ NIEWAZNOŚCIlWZGLĘDNEJCzynność wywiera zamierzony skutek, pomimo że jest wadliwa.Jednak podmiot posiadający określony interesprawny może zwrócić się do sądu , a gdy na drodze post.sądowego sąd stwierdzi istnienie takiej nieważnościwzględnej, to swoim wyrokiem pozbawia materialno-prawnych skutków taką wadliwą czynność prawną iwtedy zostanie ukształtowany nowy stosunek pracy, od chwili wydania takiego orzeczenia z mocą na przyszłość -ex tunc.To zainteresowany podmiot musi wystąpić na drogę sądowa.Jeżeli mamy do czynienia czynnością względnie nieważną, tzn.że oświadczenie woli pracodawcy owypowiedzeniu umowy o pracę wywiera skutek prawny w postaci rozwiązania um.o pracę i pracownikmoże wystąpić do sądu z powództwem o przywrócenie do pracy.Jeżeli sąd w czasie procesu stwierdziwadliwość tego oświadczenia woli pracodawcy, to wydając wyrok o przywróceniu do pracy pozbawiamaterialnych skutków takie rozwiązanie stosunku pracy.Na podstawie tego wyroku o przywrócenie do pracy,stosunek pracy odżywa - ex nunc , od chwili uprawomocnienia się wyroku, a więc od momentu wydania wyrokuze skutkiem na przyszłość.lStan jaki istniał przed kodyfikacją : występował dualizm sankcji z tytułu bezprawnego rozwiązania stosunku pracy [ Pobierz całość w formacie PDF ]